Unsere kostenlosen
Online-Seminare

Der digitale Payslip – Automatisierte HR-Prozesse mit HR-Com und FTAPI

Fachkräftemangel, War for Talents, New Work – die Aufgaben der Personalabteilungen haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Das Digitalisieren und Automatisieren von  Prozessen bietet hier ein hohes Potenzial, um die Produktivität der Abteilungen und die Qualität von Prozessen zu erhöhen.

Denn gerade in HR-Abteilungen werden viele administrative Prozesse noch manuell von Hand ausgeführt – und sind damit nicht nur zeitintensiv, sondern auch fehleranfällig. Repetitive Prozesse, wie beispielsweise die monatliche Gehaltsabrechnung, sind prädestiniert für eine sichere Automatisierung.

Erfahren Sie im Webinar von HR-COM und FTAPI, welchen Herausforderungen Unternehmen beim digitalen Payslip gegenüberstehen, wie einfach eine automatisierte Gehaltsabrechnung mit FTAPI sein kann und wie die SAP-Schnittstelle zwischen FTAPI und HR-COM genau aussieht.

Erfolgreich durch die Probezeit mit dem Talent Management in SAP SUCCESSFACTORS

Die Probezeit ist eine entscheidende Phase, gleichermaßen für Arbeitgeber und neue Mitarbeitende. Sie legt im besten Fall den Grundstein für eine lange und für beide Seiten erfolgreiche Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Damit dieser Prozess reibungslos und auf Ihren individuellen Bedarf abgestimmt ablaufen kann, unterstützt Sie SAP SuccessFactors mit dem Modul „Performance&Goals“. Vom Festlegen der Einarbeitungsziele über deren kontinuierliche Nachverfolgung und Evaluierung im Probezeitzwischen- und Probezeitendgespräch über die Einschätzung und Beurteilung von relevanten Fähigkeiten bis zur Ermittlung des beidseitigen Gesamtfazits über die Probezeit kommt auch das Feedback des neuen Mitarbeitenden nicht zu kurz.

Mit SAP SuccessFactors „Performance&Goals“ gelingt die Digitalisierung der Probezeit mühelos und effizient.

Wie automatisiere ich die DSGVO-Löschläufe in SAP® HCM

Seit 2018 gehört das kontinuierliche Löschen von Daten in SAP HCM zu ihren Aufgaben und Pflichten zur Erfüllung der Anforderungen der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) im Sinne der Bereinigung von Daten, für die ihr Unternehmen keine Rechtsgrundlage mehr besitzt. Sie sind vertraut mit den Einstellungen von SAP® Informationen Lifecycle Management (ILM) und dem Regelwerk des Retention Managements. Aber jetzt stellen Sie sich die Frage: Wie automatisiere ich die DSGVO-Löschläufe für SAP® HCM? In diesem kostenlosen Webinar zeigen wir Ihnen Optimierungsschritte auf, die es Ihnen ermöglichen den Löschprozess möglichst zu vereinfachen und zu verbessern.

HCM for S/4HANA & SAP HXM Strategie

Die SAP bietet inzwischen eine Vielzahl von HCM-Produkten und Nutzungsvarianten an, seit Oktober 2022 ist eine weitere Option hinzugekommen, dass SAP HCM für SAP S/4HANA.

In diesem Webinar werfen wir einen Blick auf SAP HCM für SAP S/4HANA. Wir gehen darauf ein, was es beinhaltet und was nicht, wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann und welche Überlegungen Sie anstellen sollten.

Ferner betrachten wir, welche strategischen Überlegungen Sie vor der Entscheidung treffen sollten.

Integriertes Talent Management mit SAP SuccessFactors

Wie lässt sich ein integriertes Talentmanagement basierend auf einem Leistungs- und Entwicklungsdialog sowie einer Potenzialeinschätzung mit Hinblick auf die Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung effektiv umsetzen?

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Auswertungen des Absentismus in SAP mit der BEM-Zentrale und BradfordMetrics von HR-Com

Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) anzubieten. Dieses dient dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers.

Da SAP® HCM im Auslieferungsstandard keine Funktionalität zur Abbildung des BEM bietet, haben wir eine passende Template-Lösung entwickelt.

Mit unserer BEM-Zentrale in SAP® HCM können Sie Termine mit Ihren Beschäftigten planen, Prozesse automatisiert dokumentieren und die Ergebnisse des BEM analysieren!

Aber auch häufige, kurzweiligere Abwesenheiten von Mitarbeitenden können für den Betriebsablauf störend sein, ohne dass diese Mitarbeiter genügend Abwesenheitstage für einen BEM-Prozess ansammeln. Um einen kritischen Einblick in das Abwesenheitsverhalten Ihrer Mitarbeitenden zu gewinnen und fundierte Entscheidungen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und -produktivität zu treffen, haben wir BradfordMetrics entwickelt.

Quickstart ILM zur Umsetzung der EU-DSGVO in SAP® HCM

Die zahlreichen Erfahrungen aus Referenzprojekten haben wir in einem vorkonfigurierten System gebündelt. In diesem Webinar zeigen wir Ihnen die typische Projektvorgehensweise und wie Sie schnell zum gewünschten Projektergebnis gelangen.

Jedem Teilnehmer senden wir darüber hinaus den Download Link zu unserem ca. 100 Seiten starken ILM E-Book zur Umsetzung der EU-DSGVO in SAP HCM.

Digitalisierung des ERA-Leistungsentgelts und anderer Leistungszulagen in SAP mit der Leistungsbeurteilung in SAP Fiori von HR-Com

In vielen Bereichen der Industrie ist eine sogenannte Leistungsbeurteilung durch den Vorgesetzten, zum Beispiel im Rahmen der ERA Leistungszulage, nach Tarifvertrag vereinbart.
Der SAP®-Standard bietet nur eine unzureichende Möglichkeit, die Leistungsbeurteilung inkl. Leistungsentgelt einfach und effizient vorzunehmen. Wir haben eine App auf Basis der modernen und komfortablen SAP® Fiori Nutzeroberfläche entwickelt, mit der Sie diese Aufgabe schnell, digital und einfach vornehmen können.

SuccessFactors EC Payroll

SuccessFactors EC Payroll ist ein cloudbasiertes Gehaltsabrechnungssystem, das von SAP, einem führenden Anbieter von Unternehmenssoftwarelösungen, angeboten wird. Es ist Teil der SuccessFactors-Suite, die sich auf das Personalmanagement (HCM) konzentriert und Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse zu optimieren. SuccessFactors EC Payroll wurde speziell entwickelt, um komplexe und globale Gehaltsabrechnungsanforderungen zu bewältigen und bietet Organisationen eine zuverlässige und effiziente Lösung für die Gehaltsabwicklung.

AI in SAP SuccessFactors

Welche Strategie verfolgt die SAP in der Einbindung von künstlicher Intelligenz in die bestehende SuccessFactors Plattform?
Dieses Webinar beinhaltet eine umfassende Einführung die SAP SuccessFactors Produktstrategie, aktuelle AI-gestützte Prozessautomatisierungen, genAI und zukünftige Neuerungen auf der Roadmap. Wir gewähren einen tieferen Einblick in die Funktionalitäten des Joule Copilots, der Anwendungsmöglichkeiten von AI im Recruiting sowie Details zur zukünftigen Skill-Offensive der SAP.

Einblick in den Talent Intelligence Hub in  SAP SUCCESSFACTORS

Seit dem zweiten Release 2023 ist der Talent Intellligence Hub (TIH) general available und somit offiziell für alle SuccessFactors-Kunden verfügbar. Als Bestandteil der Systembasis (Platform) kann er seither ohne zusätzliche Lizenzgebühren genutzt werden. Doch wie ausgereift ist das Tool momentan wirklich? Und für wen lohnt es sich, dieses neue Toll jetzt sofort einzusetzen? Welche Neuerungen kommen im ersten Release 2024 hinzu?

Dies sind Fragen, mit denen sich unsere Berater momentan intensiv auseinandersetzen und deren Antworten wir Ihnen in diesem FAQ-Webinar gebündelt präsentieren werden.

Digitaler Versand von Entgeltnachweisen und HR-Dokumenten mit Schnittstellen von HR-Com, Cosboo & FTAPI

Bislang ist in vielen Unternehmen die Zustellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen auf Papier üblich. Unsere Partner Cosboo und FTAPI haben hier jeweils eigene digitale Zustellmöglichkeiten für Gehaltsdokumente geschaffen. Um die Nutzung dieser Lösungen zu vereinfachen, haben wir in Partnerschaft gemeinsame Produkte entwickelt, mit dem die relevanten Stammdaten der Mitarbeitenden automatisiert aus Ihrem SAP®-System an die Systeme von Cosboo und FTAPI übermittelt werden.

SAP HCM EU DSGVO im Application Management​

Das Löschen von Daten im SAP HCM System ist ein lästiges und mindestens jedes Jahr aufs neue wiederkehrendes Thema der EU DSGVO . Wertvolle Ressourcen Ihres HCM Teams müssen sich immer aufs Neue in das komplizierte System von ILM Regeln vertiefen und sich tagelang damit beschäftigen.

Wir führen seit Jahren ILM Projekte zur Umsetzung der EU DSGVO in SAP HCM Systemen durch und löschen Daten für unsere Kunden und bieten das Lösungspaket Deletion as a Service (DAAS) an.

SuccessFactors Employee Central Core

Erfahren Sie nach einer Einführung in das Modul, wie Employee Central die digitale Transformation Ihrer HR-Prozesse unterstützt und optimiert:
1. Stammdatenverwaltung und Anstellungsverhältnisse von Mitarbeitern:
Verwalten Sie Ihre Mitarbeiterstammdaten effizient und zentral. Bilden Sie komplexe Anstellungsverhältnisse flexibel ab und stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Daten stets aktuell und konsistent sind.

2. Mitarbeiter und Manager Self-Services:
Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre HR-Angelegenheiten selbstständig zu erledigen. Entlasten Sie Ihre HR-Abteilung von administrativen Aufgaben und steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter durch intuitiv bedienbare Self-Service-Portale.

3. Organigramm und Planstellenmanagement:
Visualisieren Sie Ihre Organisationsstruktur transparent und aktuell. Verwalten Sie Positionen und Stellenprofile effizient und stellen Sie durch Genehmigungsprozesse Ihren Headcount sicher.

Die Zukunft des Lernens: Entdecken Sie die Vorteile von SAP SUCCESSFACTORS LEARNING

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand zu halten. Traditionelle Schulungsmethoden sind oft ineffizient und zeitaufwändig. Zudem müssen Unternehmen mit einer zunehmend globalen und dezentralen Belegschaft arbeiten, was die Organisation und Verwaltung von Schulungsaktivitäten erschwert. SAP SuccessFactors Learning bietet eine Lösung für diese Herausforderungen, indem es eine zentrale Plattform für das Lernmanagement bereitstellt. Sie können Schulungsprogramme einfach verwalten, Lerninhalte effizient bereitstellen und den Lernfortschritt ihrer Mitarbeiter verfolgen. Durch die Integration mit anderen HR-Systemen von SAP SuccessFactors können Schulungsaktivitäten nahtlos in die gesamte Talent- und Mitarbeiterentwicklung eingebettet werden.

SuccessFactors Opportunity Market Place

Die Talent Management Suite in SAP SuccessFactors entwickelt sich fortlaufend weiter. Mit dem Launch des Talent Itelligence Hubs, der Einführung des Growth Potforlio sowie dem Opportunity Marketplace beginnt eine neue skillbasierte Ära.

Dieses Webinar beschäftigt sich mit den umfangreichen Neuerungen im SuccessFactors Talent Management.

Wie können zukünftig Kompetenzen, Skills und Verhaltensweisen in einer Datenbasis verwaltet und integriert genutzt werden, um Mitarbeiter zielgerichtet zu entwickeln, Stellen zu besetzen und die richtigen Experten für Projekte zu finden?

Zuletzt gehen wir auf die Einbindung und Nutzung von künstlicher Intelligenz im Talent Management ein.

Die digitale Gehaltsrunde in SAP Fiori mit PaymentHorizon von HR-Com

In vielen Unternehmen finden sogenannte Gehaltsrunden statt, um die zukünftigen Gehälter der Mitarbeitenden zu vereinbaren.
Der SAP®-Standard bietet hier keine Möglichkeit, diesen Prozess einfach, effizient und elegant vorzunehmen.
Daher haben wir die SAP® Fiori App PaymentHorizon entwickelt, mit der Sie digitale Gehaltsrunden schnell, digital und einfach vornehmen und verarbeiten können.
Mit PaymentHorizon in SAP® Fiori können Sie sämtliche Prozesse im Zusammenhang mit betrieblichen Gehaltsrunden mühelos digitalisieren und effizient steuern. Nehmen Sie Gehaltsänderungen vor, beurteilen diese und analysieren Sie die Ergebnisse!

Time Tracking in SuccessFactors Employee Central

HR-Manager und Personalverantwortliche, die nach effizienten Lösungen zur Arbeitszeiterfassung suchen

Führungskräfte, die ihre Teams produktiver führen und gleichzeitig die Work-Life-Balance verbessern möchten

Unternehmen, die ihre HR- und Zeiterfassungsprozesse nahtlos in einer integrierten Plattform vereinen wollen

Fachleute im Bereich HR-Technologie, die sich über die neuesten Trends und Innovationen informieren möchten