Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein entscheidendes Verfahren im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, der seit 2004 im Sozialgesetzbuch (§ 167 Abs. 2 SGB IX) verankert ist. In folgendem Blogbeitrag zeigen wir, warum BEM ein wichtiges Werkzeug für HR-Abteilungen ist.
