In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die technischen Voraussetzungen für die Ersteinrichtung des Notification Tool und weitere, nützliche Customizingmöglichkeiten vor
Die Lindauer DORNIER GmbH hat die Digitalisierung ihrer vollständig papierbasierten Leistungsbeurteilung in SAP mithilfe der Fiori-Lösung von HR-Com umgesetzt. Ergebnis: rund 50 % weniger Bearbeitungszeit bereits in der Einführungsphase, deutlich mehr Transparenz für HR und Führungskräfte sowie eine sehr hohe Akzeptanz auf allen Ebenen. Trotz knapper zeitlicher und technischer Rahmenbedingungen konnte die Lösung pünktlich und produktiv umgesetzt werden. Erfahren Sie in diesem Beitrag weitere Details zur Einführung der Leistungsbeurteilung in SAP Fiori von HR-Com!
In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen anhand Schritt-für-Schritt Anleitungen, wo welcher Sachverhalt im Protokoll der Abrechnung gefunden werden kann.
Mit der Latest Home Page Experience in SAP SuccessFactors führt SAP eine grundlegend überarbeitete Startseite ein, die nicht nur moderner aussieht, sondern auch deutlich effizienter funktioniert. Ein klares, kartenbasiertes Layout, die zentrale Bündelung aller To-dos im Bereich „Needs Attention“ sowie die saubere Trennung von Quick Actions und Quick Links sorgen für mehr Übersicht und weniger Komplexität im Arbeitsalltag. Unternehmen sollten die Umstellung frühzeitig angehen, da die Weiterentwicklung künftig ausschließlich auf dem neuen Framework basiert.
Wir von HR-Com sind sehr froh, ankündigen zu dürfen, dass wir als Aussteller auf der Zukunft Personal München Ihnen kostenfreie Tickets für den 15. und 16. Oktober 2025 zur Verfügung stellen dürfen! Erfahren Sie hier, welche Themen Sie auf der Messe erwarten und wie Sie ein kostenfreies Ticket erhalten können!
Immer mehr Unternehmen wollen ihre digitale Gehaltsabrechnung sicher umsetzen und gleichzeitig Kosten senken. Bisher war es unklar, ob die für Arbeitgeber verbindliche Textform bei der Abrechnung auch digital erfüllt werden kann. Seit dem Gerichtsurteil am 28. Januar wurde die Situation ganz deutlich definiert. Alles weitere zum Urteil und den Optionen für eine digitale Gehaltsabrechnung finden Sie in diesem Blogbeitrag.
Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) stehen Unternehmen aus dem Verlagswesen oft vor der Herausforderung, manuelle Prozesse abzuwickeln, die zeitaufwändig, fehleranfällig und wenig effizient sind. Insbesondere für die Datenmeldungen gemäß dem Altersversorgungs-Tarifvertrag (ATV) und die Umsetzung der Bruttoentgeltumwandlung gemäß § 3 Nr. 63 EStG gab es bisher keine passende SAP®-Standardlösung.
Mit dem bAV-Connector – Presse-Versorgung stellt HR-Com in Zusammenarbeit mit der Presse-Versorgung eine neue, digitale Schnittstelle vor, die diese Lücke schließt und Unternehmen eine zukunftssichere Lösung bietet.
Alles weitere zur neuen Schnittstelle erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
In Berlin wird der 8. Mai 2025 ein einmaliger gesetzlicher Feiertag. In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen, was das für Sie und Ihr Unternehmen in SAP bedeutet.
In der heutigen Arbeitswelt spielt das Abwesenheitsmanagement eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Ein wichtiges Instrument in diesem Bereich ist der Bradford Faktor. In folgendem Artikel erklären wir den Bradford Faktor, und zeigen Ihnen, wie Sie ihn nutzen können.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein entscheidendes Verfahren im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, der seit 2004 im Sozialgesetzbuch (§ 167 Abs. 2 SGB IX) verankert ist. In folgendem Blogbeitrag zeigen wir, warum BEM ein wichtiges Werkzeug für HR-Abteilungen ist.