Mit der Latest Home Page Experience in SAP SuccessFactors führt SAP eine grundlegend überarbeitete Startseite ein, die nicht nur moderner aussieht, sondern auch deutlich effizienter funktioniert. Ein klares, kartenbasiertes Layout, die zentrale Bündelung aller To-dos im Bereich „Needs Attention“ sowie die saubere Trennung von Quick Actions und Quick Links sorgen für mehr Übersicht und weniger Komplexität im Arbeitsalltag. Unternehmen sollten die Umstellung frühzeitig angehen, da die Weiterentwicklung künftig ausschließlich auf dem neuen Framework basiert.
Führungskräfte dokumentieren Beurteilungen oft erst am Jahresende — mit unvollständigen oder schlecht strukturierten Kommentaren. Die neue Spracherkennungs-Funktion in der LBU Fiori App macht damit Schluss: Direkt vor Ort per Spracheingabe Kommentare zu einzelnen Kriterien erfassen, interne Notizen getrennt verwalten und Beobachtungen ganzjährig nachvollziehbar speichern. So wird die digitale Beurteilung nicht nur genauer, sondern auch zum praktischen Führungswerkzeug im Alltag.
In vielen Unternehmen gehören papiergebundene HR-Prozesse noch immer zum Alltag – sei es bei personalwirtschaftlichen Änderungen, Genehmigungen oder Mitarbeiteranträgen. Doch in einer Zeit, in der Effizienz, Geschwindigkeit und Transparenz entscheidender denn je sind, bieten digitale Lösungen enorme Vorteile. SAP Processes & Forms ist eine dieser Lösungen – und sie bringt Ordnung, Geschwindigkeit und Modernität in Ihre HR-Abläufe.
Unternehmen mit internationalen HR‑Prozessen stehen vor der Herausforderung, globale Strukturen mit lokalen Pflicht‑ und Compliancevorgaben zu verbinden. In diesem Beitrag zeigen wir, wie SAP SuccessFactors Employee Central über Country‑Specific Fields (CSF), Business Configuration UI und Business Rules flexible, gesetzeskonforme Feld‑ und Sichtbarkeitslogiken für mehr als 100 Länder bereitstellt – und wie Person Types sowie Berechtigungen diese Anpassungen sinnvoll ergänzen.
Mit der Latest Home Page Experience (Teil des 2H-2025-Releases) macht SAP SuccessFactors den Startbildschirm zur smarten Zentrale für HR-Tasks: Nutzer sehen auf einen Blick relevante Aufgaben, personalisierte Inhalte und Echtzeit-Infos, ohne lange zu suchen oder zu scrollen. Durch kontextbasierte Quick Actions, rollenbasierte Ansichten und eine modernisierte Navigation wird der tägliche Workflow im HCM-System spürbar komfortabler und produktiver. Der Beitrag erklärt, was die neue Experience ausmacht und wie Unternehmen sie erfolgreich einführen können.
Schluss mit Excel-Chaos, Versionskonflikten und Prozess-Stillstand bei Urlaub/Krankheit – dieser Artikel zeigt die Top-5 Hürden (Technik, Prozess, Kommunikation, Compliance, Datenqualität) und wie Sie sie konkret vermeiden.
Seit 28.06.2025 Pflicht – erfahren Sie, wie Sie mit SAP Adobe Forms (ADS) barrierefreie Formulare (Tab-Reihenfolge, Screenreader, Struktur) praxisnah Schritt für Schritt umsetzen, inkl. BEM-Beispiel.
Um sich in den kommenden Wochen Aufwand für die Zeitbewertung zu sparen, lohnt es sich, die Feiertage in SuccessFactors abzubilden. In diesem Blogbeitrag wird beschrieben, wie sich Feiertage, Feiertagskategorien, Arbeitsmuster und Tagmodellvarianten sinnvoll kombinieren lassen, um die gewünschte Arbeitszeitregelung zu erreichen.
Aufgrund der Schnittstellenänderung durch die Aufnahme der PKV in die ELStAM-Daten wird aktuell aus den ab dem 11.11.2025 gelieferten ELStAM-Daten nur die jüngste Datenänderung in SAP übernommen. Dieser Blogbeitrag erklärt, was Sie demzufolge prüfen und ändern sollen.
Digitalisierung der Leistungsbeurteilung: Mit der SAP-Fiori-App von HR-Com wird der klassische Beurteilungsprozess papierlos, schneller und effizienter. Führungskräfte beurteilen bequem per App, simulieren Entgeltänderungen in Echtzeit und analysieren die Ergebnisse – alles integriert ins SAP-System.