SAP® SuccessFactors Recruiting führt zu einem eines durchgängigen End-to-End-SAP® SuccessFactors Recruiting-Prozess. Sortimo, international tätiger Hersteller von Fahrzeugeinrichtungen und Mobilitätslösungen wollte seinen bereits in SuccessFactors abgebildeten Recruiting-Prozess optimieren und stärker in die bestehende HR-Systemlandschaft integrieren.
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) kommt eine der weitreichendsten Neuerungen im Vergütungs- und HR-Bereich der letzten Jahre auf Unternehmen zu. Ziel ist die Sicherstellung einer fairen, diskriminierungsfreien Vergütung. Für Ihre Mitarbeitenden bedeutet das: mehr Transparenz, für Ihre Personalabteilung jedoch neue Auskunfts- und Berichtspflichten sowie ein deutlich höheres Haftungsrisiko.
SAP stellt schrittweise auf das neue Latest People Profile um. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen das neue People Profile in SAP SuccessFactors vor!
Die Recruiting-Landschaft im SAP-Ökosystem steht vor einem grundlegenden Wandel. Mit der Integration von SmartRecruiters beginnt nicht nur ein Produktwechsel – sondern ein strategischer Neustart für das Recruiting. Doch was bedeutet dieser Wechsel konkret? Welche Auswirkungen hat das auf Ihre HR-Prozesse? Müssen Sie sofort handeln? Hier finden Sie die wichtigsten Antworten.
Im Zuge der digitalen Transformation steht das Personalwesen vor einem grundlegenden Wandel: Prozesse müssen nicht nur effizient, sondern auch flexibel und zukunftssicher gestaltet werden. Während SAP HCM lange Zeit als verlässlicher Standard für klassische HR-Kernprozesse galt, gewinnt SAP SuccessFactors zunehmend an Bedeutung. Als moderne Cloud-Lösung bietet SuccessFactors nicht nur erweiterte Funktionen wie Talentmanagement und People Analytics, sondern überzeugt auch durch eine intuitive Benutzeroberfläche und kontinuierliche Innovationen. Der Vergleich zeigt deutlich: Unternehmen stehen heute vor der strategischen Entscheidung zwischen bewährter Stabilität und zukunftsorientierter Flexibilität.
Mit der Latest Home Page Experience in SAP SuccessFactors führt SAP eine grundlegend überarbeitete Startseite ein, die nicht nur moderner aussieht, sondern auch deutlich effizienter funktioniert. Ein klares, kartenbasiertes Layout, die zentrale Bündelung aller To-dos im Bereich „Needs Attention“ sowie die saubere Trennung von Quick Actions und Quick Links sorgen für mehr Übersicht und weniger Komplexität im Arbeitsalltag. Unternehmen sollten die Umstellung frühzeitig angehen, da die Weiterentwicklung künftig ausschließlich auf dem neuen Framework basiert.
Unternehmen mit internationalen HR‑Prozessen stehen vor der Herausforderung, globale Strukturen mit lokalen Pflicht‑ und Compliancevorgaben zu verbinden. In diesem Beitrag zeigen wir, wie SAP SuccessFactors Employee Central über Country‑Specific Fields (CSF), Business Configuration UI und Business Rules flexible, gesetzeskonforme Feld‑ und Sichtbarkeitslogiken für mehr als 100 Länder bereitstellt – und wie Person Types sowie Berechtigungen diese Anpassungen sinnvoll ergänzen.
Mit der Latest Home Page Experience (Teil des 2H-2025-Releases) macht SAP SuccessFactors den Startbildschirm zur smarten Zentrale für HR-Tasks: Nutzer sehen auf einen Blick relevante Aufgaben, personalisierte Inhalte und Echtzeit-Infos, ohne lange zu suchen oder zu scrollen. Durch kontextbasierte Quick Actions, rollenbasierte Ansichten und eine modernisierte Navigation wird der tägliche Workflow im HCM-System spürbar komfortabler und produktiver. Der Beitrag erklärt, was die neue Experience ausmacht und wie Unternehmen sie erfolgreich einführen können.
Um sich in den kommenden Wochen Aufwand für die Zeitbewertung zu sparen, lohnt es sich, die Feiertage in SuccessFactors abzubilden. In diesem Blogbeitrag wird beschrieben, wie sich Feiertage, Feiertagskategorien, Arbeitsmuster und Tagmodellvarianten sinnvoll kombinieren lassen, um die gewünschte Arbeitszeitregelung zu erreichen.
SAP kündigt ein neues Modul zur Schichtplanung für SuccessFactors an, das im Jahr 2026 auf den Markt kommen soll.