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Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für viele Unternehmen längst mehr als eine gesetzliche Verpflichtung – es ist ein wichtiger Bestandteil einer nachhaltigen und mitarbeiterorientierten Personalstrategie. Im kürzlich durchgeführten HR-Com Webinar haben wir gezeigt, wie sich BEM-Prozesse mit einer speziell entwickelten Add-On Lösung nahtlos in SAP HCM integrieren lassen.
In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die technischen Voraussetzungen für die Ersteinrichtung des Notification Tool und weitere, nützliche Customizingmöglichkeiten vor
In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen eine Kurzanleitung zur Einstellung der eAU in SAP HCM.
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) stellt Unternehmen vor die Herausforderung, personenbezogene Daten nicht nur sicher zu speichern, sondern auch fristgerecht und nachvollziehbar zu löschen. Im SAP HCM-Umfeld übernimmt diese Aufgabe das SAP Information Lifecycle Management (ILM). In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen die Grundlagen zum ILM.
SAP stellt schrittweise auf das neue Latest People Profile um. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen das neue People Profile in SAP SuccessFactors vor!
Seit unserer letzten Ausgabe 2018 hat sich in der SAP HCM Behördenkommunikation viel getan. Doch welche Verfahren sind hinzugekommen, welche wurden technisch angepasst und was bedeutet das heute für eine sinnvolle Automatisierung? Alle Details finden Sie im aktualisierten Beitrag.
Die Recruiting-Landschaft im SAP-Ökosystem steht vor einem grundlegenden Wandel. Mit der Integration von SmartRecruiters beginnt nicht nur ein Produktwechsel – sondern ein strategischer Neustart für das Recruiting. Doch was bedeutet dieser Wechsel konkret? Welche Auswirkungen hat das auf Ihre HR-Prozesse? Müssen Sie sofort handeln? Hier finden Sie die wichtigsten Antworten.
Ab dem 12. Mai 2026 wird ein neues TLS-Serverzertifikat eingeführt. In diesem Zusammenhang sollte auch eine Prüfung der SSL-Client Zertifikatsliste durchgeführt werden, die für die sichere Kommunikation mit den Krankenkassen benötigt wird. Zudem wird die Laufzeit von ausgestellten TLS-Zertifikaten in den kommenden Jahren stufenweise auf maximal 47 Tage reduziert.
Wer mit der Pflege von Schemen und Regeln in der Personalabrechnung oder Zeitwirtschaft zu tun hat, kennt sicher die Situation, in der man dem ein oder anderen Problem begegnet, welches in diesem Artikel beschrieben ist. Die aufgeführten Programme und Transaktionen helfen bei der Verwaltung von Schemen und Regeln in Abrechnung und Zeitwirtschaft.
Die Lindauer DORNIER GmbH hat die Digitalisierung ihrer vollständig papierbasierten Leistungsbeurteilung in SAP mithilfe der Fiori-Lösung von HR-Com umgesetzt. Ergebnis: rund 50 % weniger Bearbeitungszeit bereits in der Einführungsphase, deutlich mehr Transparenz für HR und Führungskräfte sowie eine sehr hohe Akzeptanz auf allen Ebenen. Trotz knapper zeitlicher und technischer Rahmenbedingungen konnte die Lösung pünktlich und produktiv umgesetzt werden. Erfahren […]