Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) kommt eine der weitreichendsten Neuerungen im Vergütungs- und HR-Bereich der letzten Jahre auf Unternehmen zu. Ziel ist die Sicherstellung einer fairen, diskriminierungsfreien Vergütung. Für Ihre Mitarbeitenden bedeutet das: mehr Transparenz, für Ihre Personalabteilung jedoch neue Auskunfts- und Berichtspflichten sowie ein deutlich höheres Haftungsrisiko.
Wie Unternehmen Fehler früher erkennen, Abläufe standardisieren und ihre Payroll-Teams gezielt entlasten.
Eine fehlerfreie und termingerechte Entgeltabrechnung ist für jedes Unternehmen unverzichtbar. Doch gerade zum Monatsabschluss steigt der Druck auf Payroll-Teams: Änderungen an Stamm- und Bewegungsdaten, komplexe Schnittstellen, individuelle Sonderfälle und kurzfristige Korrekturen müssen rechtzeitig erkannt, geprüft und verarbeitet werden. Gleichzeitig muss jeder Abrechnungsschritt transparent und nachvollziehbar bleiben.
Wer mit der Pflege von Schemen und Regeln in der Personalabrechnung oder Zeitwirtschaft zu tun hat, kennt sicher die Situation, in der man dem ein oder anderen Problem begegnet, welches in diesem Artikel beschrieben ist. Die aufgeführten Programme und Transaktionen helfen bei der Verwaltung von Schemen und Regeln in Abrechnung und Zeitwirtschaft.