Immer mehr Unternehmen wollen ihre digitale Gehaltsabrechnung sicher umsetzen und gleichzeitig Kosten senken. Bisher war es unklar, ob die für Arbeitgeber verbindliche Textform bei der Abrechnung auch digital erfüllt werden kann. Seit dem Gerichtsurteil am 28. Januar wurde die Situation ganz deutlich definiert. Alles weitere zum Urteil und den Optionen für eine digitale Gehaltsabrechnung finden Sie in diesem Blogbeitrag.
Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) stehen Unternehmen aus dem Verlagswesen oft vor der Herausforderung, manuelle Prozesse abzuwickeln, die zeitaufwändig, fehleranfällig und wenig effizient sind. Insbesondere für die Datenmeldungen gemäß dem Altersversorgungs-Tarifvertrag (ATV) und die Umsetzung der Bruttoentgeltumwandlung gemäß § 3 Nr. 63 EStG gab es bisher keine passende SAP®-Standardlösung.
Mit dem bAV-Connector – Presse-Versorgung stellt HR-Com in Zusammenarbeit mit der Presse-Versorgung eine neue, digitale Schnittstelle vor, die diese Lücke schließt und Unternehmen eine zukunftssichere Lösung bietet.
Alles weitere zur neuen Schnittstelle erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
In Berlin wird der 8. Mai 2025 ein einmaliger gesetzlicher Feiertag. In diesem Blogbeitrag zeigen wir Ihnen, was das für Sie und Ihr Unternehmen in SAP bedeutet.
In der heutigen Arbeitswelt spielt das Abwesenheitsmanagement eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Ein wichtiges Instrument in diesem Bereich ist der Bradford Faktor. In folgendem Artikel erklären wir den Bradford Faktor, und zeigen Ihnen, wie Sie ihn nutzen können.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein entscheidendes Verfahren im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, der seit 2004 im Sozialgesetzbuch (§ 167 Abs. 2 SGB IX) verankert ist. In folgendem Blogbeitrag zeigen wir, warum BEM ein wichtiges Werkzeug für HR-Abteilungen ist.
Im Zuge der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll in Verbindung mit Employee Central Time Tracking, wurde das alte Payroll System der Firma Brunata abgelöst. Nach nur etwas mehr als 5 Monaten Projektlaufzeit wurde im Januar 2024 ein erfolgreicher Go-Live gefeiert.
Nach fast zwei Jahren intensiver Arbeit wurde das Projekt „Immigrate HR“ erfolgreich abgeschlossen. Im Januar und Februar 2024 gingen SAP HCM Payroll für über 14.000 Mitarbeitende und Versorgungsempfänger live. Dabei wurden mehr als 20 Firmen und 15 Tarifverträge, einschließlich des komplexen Hafentarifvertrags für Bremerhaven, erfolgreich umgesetzt.
Das Halbjahr rückt wieder näher und es liegen aktuellen Informationen von SAP zu aktuellen bzw. zukünftigen Änderungen vor.
Im nachfolgenden Blogbeitrag gibt es eine Übersicht dazu.
Am 04. und 05. Juni war HR-Com als Aussteller auf den DSAG Personaltagen 2024 vertreten. Dies bot uns nicht nur die Möglichkeit, unsere innovativen Produkte und Dienstleistungen einem breiten Publikum zu präsentieren, sondern auch wertvolle Gespräche mit bestehenden und potenziellen Kunden und Partnern zu führen. Unsere Messerfahrungen könnt ihr folgendem Beitrag entnehmen.
Ein neues TLS-Serverzertifikat wird am 14. Mai 2024 eingeführt. Dies erfordert eine zwingende Aktualisierung der SSL-Client Zertifikatsliste, die für die sichere Kommunikation mit den Krankenkassen verwendet wird. Das neue Zertifikat ist zwingend vor dem 14.05.2024 einzuspielen.