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Zeitwirtschaft und Payroll greifen enger ineinander, als viele Unternehmen denken – besonders im EC-Umfeld. Eine präzise Erfassung und Verarbeitung von Arbeitszeiten bildet die Grundlage für eine korrekte und effiziente Entgeltabrechnung. Doch gerade an den Schnittstellen entstehen häufig Fehler, die zu Mehraufwand, Rückfragen oder sogar falschen Abrechnungen führen können. Dieser Beitrag beleuchtet, wie eine durchgängige Integration […]
Im Zuge der digitalen Transformation steht das Personalwesen vor einem grundlegenden Wandel: Prozesse müssen nicht nur effizient, sondern auch flexibel und zukunftssicher gestaltet werden. Während SAP HCM lange Zeit als verlässlicher Standard für klassische HR-Kernprozesse galt, gewinnt SAP SuccessFactors zunehmend an Bedeutung. Als moderne Cloud-Lösung bietet SuccessFactors nicht nur erweiterte Funktionen wie Talentmanagement und People […]
Mit der Latest Home Page Experience in SAP SuccessFactors führt SAP eine grundlegend überarbeitete Startseite ein, die nicht nur moderner aussieht, sondern auch deutlich effizienter funktioniert. Ein klares, kartenbasiertes Layout, die zentrale Bündelung aller To-dos im Bereich „Needs Attention“ sowie die saubere Trennung von Quick Actions und Quick Links sorgen für mehr Übersicht und weniger […]
Mit der Aktivrente 2026 schafft der Gesetzgeber einen starken Anreiz, über die Regelaltersgrenze hinaus zu arbeiten: Bis zu 2.000 € monatlich können steuerfrei bleiben – doch für HR und Payroll bringt die Regelung neue Anforderungen in der Lohnabrechnung mit sich. Unternehmen müssen insbesondere das Monatsprinzip, die korrekte Anwendung im Lohnsteuerabzug sowie die weiterhin bestehende Sozialversicherungspflicht […]
Führungskräfte dokumentieren Beurteilungen oft erst am Jahresende — mit unvollständigen oder schlecht strukturierten Kommentaren. Die neue Spracherkennungs-Funktion in der LBU Fiori App macht damit Schluss: Direkt vor Ort per Spracheingabe Kommentare zu einzelnen Kriterien erfassen, interne Notizen getrennt verwalten und Beobachtungen ganzjährig nachvollziehbar speichern. So wird die digitale Beurteilung nicht nur genauer, sondern auch zum […]
In vielen Unternehmen gehören papiergebundene HR-Prozesse noch immer zum Alltag – sei es bei personalwirtschaftlichen Änderungen, Genehmigungen oder Mitarbeiteranträgen. Doch in einer Zeit, in der Effizienz, Geschwindigkeit und Transparenz entscheidender denn je sind, bieten digitale Lösungen enorme Vorteile. SAP Processes & Forms ist eine dieser Lösungen – und sie bringt Ordnung, Geschwindigkeit und Modernität in Ihre […]
Ab Januar 2026 können Beschäftigte, die die gesetzliche Regelaltersgrenze überschritten haben, bis zu 2.000 € ihres Arbeitslohns steuerfrei behalten – ein attraktiver Anreiz, länger im Beruf zu bleiben. Für Arbeitgeber, HR und Payroll bedeutet das neue Anforderungen in der Lohnabrechnung, insbesondere bei der technischen Umsetzung in SAP HCM und der korrekten Berücksichtigung im ELStAM-Abzugsverfahren. Unser […]
Unternehmen mit internationalen HR‑Prozessen stehen vor der Herausforderung, globale Strukturen mit lokalen Pflicht‑ und Compliancevorgaben zu verbinden. In diesem Beitrag zeigen wir, wie SAP SuccessFactors Employee Central über Country‑Specific Fields (CSF), Business Configuration UI und Business Rules flexible, gesetzeskonforme Feld‑ und Sichtbarkeitslogiken für mehr als 100 Länder bereitstellt – und wie Person Types sowie Berechtigungen diese […]
Mit der Latest Home Page Experience (Teil des 2H-2025-Releases) macht SAP SuccessFactors den Startbildschirm zur smarten Zentrale für HR-Tasks: Nutzer sehen auf einen Blick relevante Aufgaben, personalisierte Inhalte und Echtzeit-Infos, ohne lange zu suchen oder zu scrollen. Durch kontextbasierte Quick Actions, rollenbasierte Ansichten und eine modernisierte Navigation wird der tägliche Workflow im HCM-System spürbar komfortabler […]
Auch in diesem Jahr informieren wir Sie über die wichtigsten Änderungen, die zum Jahreswechsel in SAP® HCM anstehen. In diesem Blogartikel gehen wir auf die Änderungen und Neuerungen in der Sozialversicherung ein.