Beim Kopieren großer Datenmengen in Anwendungen stoßen Nutzer oft auf die Fehlermeldung „Nicht alle Daten wurden in die Zwischenablage übernommen!“. In diesem Blogartikel zeigen wir Ihnen einfache Methoden, wie Sie diesen Fehler umgehen und sicherstellen, dass alle gewünschten Daten erfolgreich in Ihre Zwischenablage kopiert werden.
Der SAP® Standard kann nicht jeden HR-Prozess effizient darstellen. Daher hat HR-Com innovative Lösungen entwickelt, um gezielt Unterstützung in diesen HR-Prozessen zu bieten. Diese Lösungen sind als eigene Produkte sorgfältig darauf ausgerichtet, sich nahtlos in die SAP® HCM- und Fiori-Umgebung zu integrieren. Mehr zu den Produkten von HR-Com im folgenden Blogbeitrag.
Die ESS App „Meine Abwesenheitsanträge“ ist nach den aktuellen HR-Packages (z.B. 6.08-D2) von verschiedenen schwerwiegenden Problemen bei der Nutzung der App betroffen, die eine sofortige Korrektur erfordern.
Im Lohnartenreporter wird aufgrund aktueller HR-Packages die “Betrag pro Einheit” Spalte nicht mehr ordnungsgemäß angezeigt. SAP hat hierfür einen Korrekturhinweis ausgeliefert.
Aufgrund des am 28.12.2022 verkündeten 8. SGB IV-Änderungsgesetz wurde mit dem 01.01.2024 im DEÜV-Meldeverfahren eine gesonderte Elternzeitmeldung integriert. Was es zu beachten gibt und wie das im SAP HCM umgesetzt wurde, erfahren Sie in unserem zweiten Teil zu Blogreihe DEÜV Elternzeitmeldung.
Datenauswahlzeitraum und Personenauswahlzeitraum: Wie unterscheiden sie sich und warum ist dieser Unterschied so wichtig? Bei der Datenanalyse stolpern viele über diese Begriffe und fragen sich, was genau sie bedeuten und wie sie sich voneinander abheben. Doch eine korrekte Interpretation dieser Auswahlzeiträume ist entscheidend für genaue und korrekte Auswertungen.
In diesem Artikel werden wir diese Begriffe kurz erläutern und ihre Bedeutung und Unterschiede anhand eines Beispiels veranschaulichen.
Der Bundesrat hat am 22.03.2024 dem Wachstumschancengesetz zugestimmt und damit den Kompromissvorschlag des Vermittlungsausschusses von Bundestag und Bundesrat vom 21.02.2024 bestätigt. Der Inhalt des beschlossenen Kompromissvorschlags mit Auswirkungen auf die (SAP HCM) Payroll soll hier skizziert werden.
In den vergangenen Jahren hat SAP erheblich in Cloud-Software investiert und u.a. durch den Erwerb von SAP SuccessFactors die Weichen für eine langfristige Migration von On-Premise zu Cloud-Software gestellt. Eine vollständige Umstellung auf die SAP SuccessFactors Cloud ist jedoch insbesondere aufgrund der Einschränkungen im Bereich Abrechnung und Zeitwirtschaft nicht problemlos möglich. Darüber hinaus läuft die Wartungszusage der SAP für die aktuelle SAP HCM On-Premise-Version in den nächsten Jahren aus. Mit dem bevorstehenden Wartungsende der SAP HCM On-Premise-Version (SAP Business Suite 7) ergeben sich wichtige Veränderungen und Herausforderungen für Unternehmen, die dieses System nutzen. Hier ist ein Überblick über die Deadlines und Abhängigkeiten, die mit dem Wartungsende verbunden sind.
Wie Ende letzten Jahres bereits angekündigt, gibt es für die Berechnung der Lohnsteuer für Lohnzahlungszeiträume ab dem 01.01.2024 einen nochmal überarbeiteten Programmablaufplan (PAP). Mittels Rückrechnungen sind bereits abgerechnete Zeiträume in 2024 zu korrigieren und der neue PAP regulär spätestens ab dem 01.04.2024 anzuwenden.
Seit dem 01.01.2023 besteht für Arbeitgeber hinsichtlich der Entgeltabrechnungsdaten die Teilnahmeverpflichtung für die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP). Im zweiten Teil unserer Blog-Serie soll die Umsetzung im SAP HCM beschrieben werden.