Einträge von AdManus

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Infotyp-Berechtigungen im HCM – Teil 2

Im ersten Artikel der Reihe haben wir einen Überblick über das Thema „Infotyp-Berechtigungen“ gegeben. Außerdem haben wir beschrieben, wo Sie in Ihrem System nachsehen können, wie die Berechtigungen konfiguriert sind. Im zweiten Teil möchten wir etwas ins Detail gehen und die Allgemeine Berechtigungsprüfung vorstellen. Die Allgemeine Berechtigungsprüfung ist der einfachste Fall der Infotyp-Berechtigungen. Wenn das System den Zugriff auf Daten einer Personalnummer prüft, vergleicht es Felder aus der Organisatorischen Zuordnung der Personalnummer mit den Berechtigungsobjekten des Benutzers.

Web Dynpro war gestern, UI5 ist heute – Eine Einführung in SAP UI5 – Teil 2

Dies ist der zweite Teil unserer mehrteiligen Blog-Reihe „Einführung zu SAP UI5“, in welcher wir Ihnen zeigen wollen, wie Sie Oberflächen mit der neuen SAP-Technologie UI5 entwickeln können. Im vorherigen Teil der Reihe wurden die Unterschiede zwischen SAP UI5, OpenUI5 und SAP Fiori erläutert sowie die Vorteile gegenüber Web Dynpro aufgezeigt. In diesem zweiten Teil wollen wir Ihnen zeigen, wie Sie die WebIDE einrichten und diese mit Ihrem SAP-System verknüpfen. Sollte Ihnen kein SAP-System zur Verfügung stehen, zeigen wir Ihnen außerdem, wie Sie das Demosystem „Northwind“ der SAP verwenden können.

Web Dynpro war gestern, UI5 ist heute – Eine Einführung in SAP UI5 – Teil 1

Web Dynpro ist für Web-Oberflächen im SAP die dominierende Technologie, und wird auch heute noch oft verwendet. Man merkt Web Dynpro sein Alter jedoch an, es wirkt alt und angestaubt. Gerade in Zeiten, in denen Oberflächen auch flexibel auf mobilen Geräten laufen müssen und immer mehr Unternehmen die User Experience in den Mittelpunkt stellen, ist Web Dynpro nicht mehr zeitgemäß. Kein Wunder, dass diese Technologie in der neuen S/4 HANA Cloud Plattform nicht mal mehr enthalten ist. Die Zukunft heißt SAP UI5: eine neue Technologie, die alle Anforderungen an moderne und professionelle Benutzeroberflächen erfüllt, und Web Dynpro langfristig ablösen wird. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, möchten wir Ihnen in dieser mehrteiligen Artikelreihe daher die Grundlagen des neuen SAP UI5 näherbringen und Ihnen einen Überblick über die vielen damit verbundenen Möglichkeiten geben.

SAP SuccessFactors People Central Hub

Die SAP hat mit dem neuen „SAP SuccessFactors People Central Hub“ eine neue Lösung angekündigt, mit der Mitarbeiter- und Unternehmensdaten einfacher und effektiver genutzt werden können.

Der „SAP SuccessFactors People Central Hub“ basiert auf der Architektur von „Employee Central“, um die Integration in HR-Systeme zu erleichtern und den Zugriff auf HR-Daten zu verbessern. Er ist für Kunden gedacht, die nicht auf eine vollständige Employee Central Installation wechseln möchten.

Infotyp-Berechtigungen im SAP HCM – Teil 1

Berechtigungen im HCM sind ein komplexes Thema, von dem das gesamte System betroffen ist. Besonders komplex ist das Berechtigungskonzept für Infotypen des Personalmanagements. In diesem Artikel möchte ich Ihnen helfen, ein wenig mehr Übersicht über dieses Thema zu gewinnen.

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Die LSMW für Masseneingaben nutzen

Jeder kennt folgende Situation: es muss mal wieder eine große Menge an Daten ins System eingepflegt werden. Die klassische Personalstammdatenpflege ist dafür keine wirkliche Option. Die Schnellerfassung kommt auch schnell an ihre Grenzen. Vielleicht gibt es für die aktuelle Anforderung einen kundeneigenen Report, wirklich flexibel ist man damit aber auch nicht. Genau hier kann die LSMW (kurz für Legacy Systems Migration Workbench) eine flexible Alternative darstellen.

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Ausblenden von personenbezogenen Daten in SAP HCM

Im Zuge der Novellierung des Bundesdatenschutzgesetztes (BDSG-Neu) bzw. mit dem Inkrafttreten der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), möchten viele unserer Kunden personenbezogene Daten vor dem endgültigen Vernichten für den Zugriff sperren. Erfahren Sie hier, wie Sie personenbezogene Daten in SAP HCM mithilfe eines Business-Add-Ins ausblenden können.

Wöchentliche Ruhezeit für Arbeitnehmer innerhalb jedes Siebentageszeitraums

Der EuGH hat entschieden, dass die wöchentliche Ruhezeit für Arbeitnehmer nicht zwingend an dem auf sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen folgenden Tag gewährt werden muss und daher ein Arbeitnehmer unter Umständen bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten kann, wenn er den ersten Ruhetag zu Beginn der ersten Arbeitswoche nehmen muss und den nächsten am Ende der zweiten Arbeitswoche.