Zeitwirtschaft und Payroll greifen enger ineinander, als viele Unternehmen denken – besonders im EC-Umfeld. Eine präzise Erfassung und Verarbeitung von Arbeitszeiten bildet die Grundlage für eine korrekte und effiziente Entgeltabrechnung. Doch gerade an den Schnittstellen entstehen häufig Fehler, die zu Mehraufwand, Rückfragen oder sogar falschen Abrechnungen führen können.
Dieser Beitrag beleuchtet, wie eine durchgängige Integration von Zeitwirtschaft und Payroll gelingt und welche Rolle saubere Prozesse, klare Datenflüsse und systemseitige Abstimmungen dabei spielen. Sie erfahren, welche typischen Herausforderungen im EC Payroll Kontext auftreten und wie Sie diese gezielt vermeiden. Entdecken Sie praxisnahe Ansätze, um Ihre Abrechnung nicht nur stabiler, sondern auch transparenter und zukunftssicher aufzustellen.
Zeitwirtschaft im EC Payroll Kontext
Zeitwirtschaft und Payroll greifen enger ineinander, als viele Unternehmen denken – besonders im EC-Umfeld. Eine präzise Erfassung und Verarbeitung von Arbeitszeiten bildet die Grundlage für eine korrekte und effiziente Entgeltabrechnung. Doch gerade an den Schnittstellen entstehen häufig Fehler, die zu Mehraufwand, Rückfragen oder sogar falschen Abrechnungen führen können.
Dieser Beitrag beleuchtet, wie eine durchgängige Integration von Zeitwirtschaft und Payroll gelingt und welche Rolle saubere Prozesse, klare Datenflüsse und systemseitige Abstimmungen dabei spielen. Sie erfahren, welche typischen Herausforderungen im EC Payroll Kontext auftreten und wie Sie diese gezielt vermeiden. Entdecken Sie praxisnahe Ansätze, um Ihre Abrechnung nicht nur stabiler, sondern auch transparenter und zukunftssicher aufzustellen.
SAP SuccessFactors als führendes HR-System – Vergleich mit SAP HCM
Im Zuge der digitalen Transformation steht das Personalwesen vor einem grundlegenden Wandel: Prozesse müssen nicht nur effizient, sondern auch flexibel und zukunftssicher gestaltet werden. Während SAP HCM lange Zeit als verlässlicher Standard für klassische HR-Kernprozesse galt, gewinnt SAP SuccessFactors zunehmend an Bedeutung. Als moderne Cloud-Lösung bietet SuccessFactors nicht nur erweiterte Funktionen wie Talentmanagement und People Analytics, sondern überzeugt auch durch eine intuitive Benutzeroberfläche und kontinuierliche Innovationen. Der Vergleich zeigt deutlich: Unternehmen stehen heute vor der strategischen Entscheidung zwischen bewährter Stabilität und zukunftsorientierter Flexibilität.
Aktivrente ab 2026 – was man bei der Lohnabrechnung beachten sollte
Mit der Aktivrente 2026 schafft der Gesetzgeber einen starken Anreiz, über die Regelaltersgrenze hinaus zu arbeiten: Bis zu 2.000 € monatlich können steuerfrei bleiben – doch für HR und Payroll bringt die Regelung neue Anforderungen in der Lohnabrechnung mit sich. Unternehmen müssen insbesondere das Monatsprinzip, die korrekte Anwendung im Lohnsteuerabzug sowie die weiterhin bestehende Sozialversicherungspflicht sauber berücksichtigen, um Fehler und Nacharbeiten zu vermeiden.
3 Vorteile der Voice-to-Text Funktion in der Leistungsbeurteilung
Führungskräfte dokumentieren Beurteilungen oft erst am Jahresende — mit unvollständigen oder schlecht strukturierten Kommentaren. Die neue Spracherkennungs-Funktion in der LBU Fiori App macht damit Schluss: Direkt vor Ort per Spracheingabe Kommentare zu einzelnen Kriterien erfassen, interne Notizen getrennt verwalten und Beobachtungen ganzjährig nachvollziehbar speichern. So wird die digitale Beurteilung nicht nur genauer, sondern auch zum praktischen Führungswerkzeug im Alltag.
Papier war gestern: Wie SAP Processes & Forms Ihre HR-Prozesse nachhaltig digitalisiert (SAP HCM) (1/2)
In vielen Unternehmen gehören papiergebundene HR-Prozesse noch immer zum Alltag – sei es bei personalwirtschaftlichen Änderungen, Genehmigungen oder Mitarbeiteranträgen. Doch in einer Zeit, in der Effizienz, Geschwindigkeit und Transparenz entscheidender denn je sind, bieten digitale Lösungen enorme Vorteile. SAP Processes & Forms ist eine dieser Lösungen – und sie bringt Ordnung, Geschwindigkeit und Modernität in Ihre HR-Abläufe.
Aktivrente ab 2026 – was man bei der Lohnabrechnung beachten sollte
Ab Januar 2026 können Beschäftigte, die die gesetzliche Regelaltersgrenze überschritten haben, bis zu 2.000 € ihres Arbeitslohns steuerfrei behalten – ein attraktiver Anreiz, länger im Beruf zu bleiben. Für Arbeitgeber, HR und Payroll bedeutet das neue Anforderungen in der Lohnabrechnung, insbesondere bei der technischen Umsetzung in SAP HCM und der korrekten Berücksichtigung im ELStAM-Abzugsverfahren. Unser Beitrag zeigt, was Sie jetzt wissen und bei der Abrechnung 2026 beachten müssen.
Die Herausforderung globaler HRIS-Implementierung
Unternehmen mit internationalen HR‑Prozessen stehen vor der Herausforderung, globale Strukturen mit lokalen Pflicht‑ und Compliancevorgaben zu verbinden. In diesem Beitrag zeigen wir, wie SAP SuccessFactors Employee Central über Country‑Specific Fields (CSF), Business Configuration UI und Business Rules flexible, gesetzeskonforme Feld‑ und Sichtbarkeitslogiken für mehr als 100 Länder bereitstellt – und wie Person Types sowie Berechtigungen diese Anpassungen sinnvoll ergänzen.
Was von der Latest Home Page Experience in SAP SuccessFactors zu erwarten ist
Mit der Latest Home Page Experience (Teil des 2H-2025-Releases) macht SAP SuccessFactors den Startbildschirm zur smarten Zentrale für HR-Tasks: Nutzer sehen auf einen Blick relevante Aufgaben, personalisierte Inhalte und Echtzeit-Infos, ohne lange zu suchen oder zu scrollen. Durch kontextbasierte Quick Actions, rollenbasierte Ansichten und eine modernisierte Navigation wird der tägliche Workflow im HCM-System spürbar komfortabler und produktiver. Der Beitrag erklärt, was die neue Experience ausmacht und wie Unternehmen sie erfolgreich einführen können.
Jahreswechsel 2025/2026: Sozialversicherung
Auch in diesem Jahr informieren wir Sie über die wichtigsten Änderungen, die zum Jahreswechsel in SAP® HCM anstehen. In diesem Blogartikel gehen wir auf die Änderungen und Neuerungen in der Sozialversicherung ein.
Verlängerung der Nutzungsrechte für das Kompatibiltätspackage in SAP S/4HANA On-Premise
SAP hat die Nutzungsrechte für das Kompatibilitätspackage in SAP S/4HANA On-Premise bis zum 31. Mai 2026 verlängert. Die Entscheidung verschafft Unternehmen zusätzliche Zeit für laufende Transformationsprojekte – macht aber zugleich deutlich, dass es sich weiterhin nur um eine befristete Übergangslösung handelt.